从恢复到接近19世纪的一个演员是雇佣一个或两年合同工资,每年至少有一个好处性能的保证。尽管每个性能好处是一场赌博,英国福利制度通常演员的收入增加。然而,它还授权经理薪资下降。1685年标志着一个演员,第一个好处给巴里太太,其性能引起“非凡的掌声。”她保持这个新系统的唯一受益人,直到十年后,当金融危机影响了许多演员的薪水。演员的福利制度很快成为一个测试的成功,或者更有可能的是,他的受欢迎程度。系统迫使参与者征求他们的朋友和熟人买门票。

福利制度随每一个剧院,有几种类型的好处。的明显的好处,梦寐以求的表演者,为演员提供了他的表演的全部收益,管理同意支付额外费用。与一个half-clear好处,演员把总收入的经理。好处的规定剧院的演员支付使用,接受以上的利润。半效益,利润高于生产成本都是演员和经理之间的分裂。有时候,几个演员共同利益在共同利益的性能。虽然这些是最普遍的做法,有某些情况下三分之二的好处。在某些情况下,球员必须补偿经理如果门票销售效益低于常规的票房回报。的使用效益下降在1860年代,当实践戏剧活动从季节性合同条款基于的时间玩了。这种变化合理的管理者盈利运行期间支付更高的工资,没有当一个玩的观众就消失了。