Bengt Holmstrom

Bengt Holmstrom,在全文章说罗伯特Holmstrom(4月18日,1949年出生,赫尔辛基芬兰,芬兰),经济学家,奥利弗·哈特,2016年被授予诺贝尔经济学奖的贡献合同理论。从1970年代末开始,Holmstrom和不同的同事进行了开创性研究设计最优的雇佣合同(从用人单位的角度)的情况下,员工的表现只是间接地或不完全可观测的或者其他方式难以评估。Holmstrom的工作照亮讨论适当的薪酬方案设计的首席执行官(ceo)和其他国有企业的高级管理人员、相对年轻的老员工,为员工(如教师)执行多个任务同样不容易评估,和在团队中工作的员工。

Holmstrom接到赫尔辛基大学的学士学位(1972年)和硕士(1975年)和博士(1978年)学位斯坦福大学。工作后公司计划(1972 - 74),他担任系统和助理教授运筹学瑞典经济学和工商管理学院(1978 - 79)和助理,副教授管理经济学在西北大学(1979 - 83)。然后他加入了教师的耶鲁大学作为一个教授经济学教授经济学和组织,成为埃德温·j·拜内克在1985年耶鲁大学管理学教授。他被任命为经济与管理学院的经济学教授和斯隆管理学院的麻省理工学院的(麻省理工学院),1994年成为保罗•萨缪尔森在1997年麻省理工学院的经济学教授。

Holmstrom的早期作品“委托代理问题”(设计问题的最佳雇主和雇员之间的合约)建立了一种被称为“信息量原则,”根据雇员的薪酬应该取决于结果可能会提供所有相关信息的质量员工的表现。信息量原则可以看出,首席执行官不应仅仅支付的基础上他们公司的股票价格,可以受到行业因素的影响,任何执行的控制,而是由公司的股票价格相对于其他公司在同一行业的股票价格。在以后的工作中,Holmstrom表明,增加补偿的惯例保留生产员工在竞争激烈的劳动力市场可能会被误导的老员工,激励比年轻员工的担忧自己的未来职业生涯。在1980年代,他的实践表明,把补偿平分一个团队的成员往往导致投机取巧由少勤劳的员工,在1990年代,他和《经济学人》保罗·米格罗姆认为,对于员工执行一些任务并不是所有的可以很容易地评估,直接把补偿太容易评估任务引导员工关注它们,忽视其他的任务可能是同样重要的。例如,教师完全补偿的基础上他们的学生的考试成绩自然花更多时间教学的技能或主题出现在测试和更少的时间教那些不。

Holmstrom的出版物包括内部和外部流动性(2011),写琼•,和大量的学术论文。