Rensis李克特

Rensis李克特(生于1903年8月5日，夏安族，怀俄明他于1981年9月3日去世，安阿伯美国社会科学家，他发明了态度量表测量并介绍了概念参与式管理。

在学习了经济学和社会学之后密歇根大学(a.b.， 1922)，李克特研究心理学在哥伦比亚大学(博士,1932)。他在哈佛大学教授心理学纽约大学(1930-35)之后，他搬到康涅狄格州的哈特福德，成为人寿保险代理管理协会的研究主任。在那里，他开始比较和评估监管模式。1939年，李克特成为农业经济局的部门主任美国农业部．他职业生涯的最后一次变动发生在1946年，当时他帮助在密歇根大学建立了一个研究中心，最终被命名为社会研究所。里克特一直担任该公司董事，直到1970年退休。

在他职业生涯的早期，李克特试图找到研究人类态度及其影响因素的有效和系统的方法。他的研究使他开发了一种测量态度的量表。现在被称为李克特量表，它提供了一种确定态度的方法连续体比如“非常同意”、“同意”和“非常不同意”。为每个语句分配一个数值。

李克特对现有调查方法的不满促使他设计了更正式、结构更好的访谈技巧，这些技巧后来成为标准的调查研究实践。然而，他最重要的贡献来自他在社会研究所工作的那些年，当时他致力于改善企业管理。这项工作最终导致了他的参与管理理论。首次提出于新的管理模式(1961)，后来在人类组织(1967)，理论提出现代劳动力变得更加直观和独立;因此，那些奖励员工自我主动性并鼓励员工在商业决策中做出贡献的管理者将从更高的生产力水平中受益。美国公司，比如赫尔曼米勒公司他在20世纪50年代创立了这种方法，并在21世纪继续实践参与式管理。