工会

工会是一个组织工人一起去推进他们的共同利益。工会的工人从一个特定的行业,行业,或公司。许多不同种类的工人属于工会:消防员,工厂工人,工程师,飞行员、护士、教师、作家和演员,只是仅举几例。在一些国家,这些组织被称为工会。工会的活动可能被描述为一个劳工运动。

工会谈判,或讨价还价,雇主对工资、工作条件,和他们的成员的合法权益。这些讨论可能覆盖等话题,工作时间,假期允许的数量,工人纪律和终止,在工作场所和安全。

工会也为其成员提供各种各样的服务。通常工会为其成员提供法律咨询与雇主发生争执。例如,成员可能觉得他一直不公平解雇了他的工作。另一个可能是在工作中受伤,想要从她的雇主的赔偿索赔钱还清而工作。联邦基金用于支付法律费用高,通常需要对雇主提起这些案件。支付这些服务,工会成员收取会费。

工会和雇主之间的谈判的过程称为集体谈判。双方代表根据需要满足建立的就业条件。例如,欧盟可能去雇主要求更高的工资或更短的工作周。同时,雇主可能需要一些工人学会操作新机器。两组然后满足工作方式可以授予他们不同的请求。例如,工人们可能同意操作新机器,如果雇主支付或多或允许他们工作更少的时间在一个星期。

在大多数情况下,双方达成协议,没有问题。偶尔,然而,他们不能同意和争议。在这种情况下,双方同意有一个中立的人解决问题。人带来双方在一起,通常表明双方都同意妥协。这种方法被称为解决争端仲裁。

工会可以使用其他方法如果觉得无理取闹的雇主。它可能想要展示的力量对雇主的意见,把公众的注意。其中一个方法是问他们的员工去罢工,这意味着他们拒绝工作。罢工的最后一个动作通常是通过工人相信他们可以实现他们的目标,没有其他意思。罢工的工人和他们的家庭可能面临的困难,因为他们会失去支付期间罢工。雇主也遭受产量降低。

获得支持罢工,工会成员哨他们的工作的地方。这通常意味着他们站在公司的建筑物和不要问工会和工会的工人工作直到纠纷解决。他们经常携带迹象告诉公众,雇主对他们不公。

工会使用的另一种方法就是按章怠工。在这种类型的抗议,工人做的最小所需的基于规则与雇主在他们的协议。例如,他们可能会拒绝外出工作的标准小时就业或执行任何任务没有特别放在他们的工作描述。结果通常是降低生产率,压力解决工人的雇主的要求。按章怠工也被称为善意的撤军。

雇主们有他们自己的方法对工会成员施加压力,接受他们的条件。一个常见的策略是停摆,雇主可以防止员工工作。实际上往往是通过锁定员工的工作场所,但它也可以通过裁员或替换不愈合的雇佣工人。