罢工是一个劳工罢工的工人使用它作为一个策略按要求雇主。罢工通常是一个行动的最后工人相信没有其他手段将获得他们自己的目标。这些目标可以包括工资的增长,较短的工作时间,福利和工作保障。罢工通常由工会。然而,形成一个联盟的权利本身就是一些打击的目标。
有不同类型的罢工。一个是罢工,当员工离开他们的工作。另一个是静坐罢工,工人控制工作场所和拒绝工作或允许其他人这样做。减速比罢工较为温和的:工人执行不到最大效率,直到要求得到满足。发生在当所有或多个联盟的成员请病假在同一天。有时一个联盟呼吁一个所谓的同情罢工来支持另一个引人注目的联盟。在一些国家有罢工可以关闭几乎所有企业和政府运作。他们通常短,持续一到两天。这种类型的攻击通常是一个政治抗议以及经济。
在大多数工业化国家,罢工权是授予私营部门的工人,每个人都不是受雇于政府。一些国家,然而,要求工会必须做出具体努力解决争端罢工之前被调用。一些国家禁止政治性罢工或公共雇员的罢工,如教师和警察。
政府和公众的态度向工会和罢工已经发生了显著的变化。在过去,工会被视为阴谋反对公共福利。工会在英国直到1871年才被合法化。在美国的权利,工人组织工会和罢工并没有充分保障,直到1935年《国家劳工关系法》通过。
在整个的历史劳工运动,雇主使用一定数量的战术来对付罢工。有时他们呼吁警察或雇佣了私人公司以武力阻止罢工。偶尔的雇主已经被政府官员协助派遣州或联邦军队镇压罢工。来代替那些公司也雇佣了工会的工人在罢工。轻蔑地,这些工人被称为破坏罢工者或痂。在美国,雇主不能依法雇用永久替代工人罢工期间在不公平的劳动实践。尽管如此,失业的威胁已经创建了一个急剧下降的数量和长度的罢工在美国。
