劳工和税收

经济结构的变化帮助法国转型劳动力．自20世纪60年代以来，蓝领职业向白领职业的转移越来越多，特别是管理、专业和行政方面的工作大大增加。这一变化伴随着女性就业的显著增加，因此现在几乎一半的工作都由女性担任。男女非全时工作和定期合同就业也有显著增加。企业青睐这种发展，因为它提供了更大的灵活性，正如员工自己一样，他们寻求更自由、不那么正式的工作安排。的趋势政府为减少失业而采取的短期措施也鼓舞了他们。

这种偏离标准工作的变化也导致了职位的削弱工会在法国:只有十分之一的法国工人加入了工会。来自蓝领工人的传统支持也因钢铁、造船和汽车等行业的大量失业而受到侵蚀。主要的工会有劳工总联合会Force Ouvrière(字面意思是“劳动力”)，以及法国民主劳工联合会．在法国，除了1968年的罢工外，大规模的全国性罢工相对较少。就雇主而言，他们属于法国企业运动(法国企业运动)，该组织于1998年取代了法国雇主全国委员会(Conseil National du Patronat Français)。该组织代表与政府、国家行政服务和工会谈判的所有公司。