劳工和税收

德国高度城市化和工业化的特点反映在其就业模式上。包括贸易和金融在内的服务业占就业的最大份额。在21世纪初，大约五分之一的工人受雇于制造业，只有2%多一点受雇于农业相关行业。

之前二战期间大多数德国工会都是同时组织起来的党派之争行。然而，战后，工会被重组为代表整个工业分支，而不仅仅是一个单一的行业或技能，从而避免了工厂内部的相互碰撞，以及一个独立的德国工会联合会(德国Gerwerkschaftsbund;DGB)，它表示几乎所有的国家的成立了工业工人工会。德国联邦主要是蓝领工会的聚集(尽管也有一些白领工会)，其中最大的是联合服务工业工会(Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft)、金属工人工会(IG Metall)、公共服务和运输工人工会(Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gastätten)、采矿、化学和能源工会(Industriewerkschaft Bergbau、Chemie、Energie)和公务员联合会(DBB-Beamtenbund und关税工会)。

尽管德国的社会经济允许集体谈判权在美国，工会通常被视为企业的合作伙伴，而不是对手。劳资双方的共同利益体现在劳资委员会上。劳工亦有权共同决定(Mitbestimmungsrecht)通过在管理委员会的代表。大约三分之一的德国工人加入了工会。德国的平均劳动力成本是世界上最高的。

税收是…的主要来源收入为各级政府服务。五种类型的税收——增值税、工资税、评估收入税、能源税和公司税——占所有收入的近五分之四。联邦政府和各州各获得超过五分之二的主要税收，剩下的留给地方议会。许多较低的税收具体到联邦层面(如烟酒税和关税)、州层面(啤酒税和机动车许可证税)或地方当局层面(房地产税、贸易税和公共娱乐税)。各州还受益于财产税。由于各州的征税潜力分布不均，经济较弱或较小的州通过一个“横向财政均等化”，这在德国统一后成为一个特别有争议的问题，当时较贫穷的东德各州有权从西德获得补贴。联邦企业税率为25%左右，如果加上地方税，总税负将达到40%左右。德国实行增值税对大多数商品和服务征收16%的税。刺激经济增长在美国，德国政府在上世纪90年代末降低了个人和企业税。

联邦政府有义务向联邦政府提供一定的收入欧盟．德国向欧盟支付的巨额款项已经成为一个重大的国内和欧盟范围内的政治问题。作为世界上最富有的国家之一，德国感到有义务补充其对联合国的常规捐款联合国与复杂的国际援助它自己的程序。