歧视

歧视即由于某些普遍的特征而有意或已完成的对个人或社会群体的差别对待。歧视的对象通常是少数人，但也可能是多数人，比如黑人种族隔离制度在南非。在大多数情况下，歧视对目标个人或群体造成某种形式的伤害或不利。人们创造了越来越多的术语来给各种形式的歧视贴上标签，例如种族歧视，性别歧视，反犹太主义，恐同症，变性恐惧症，或顺性别歧视变性人人)，阶级主义(歧视基于社会阶层)，外貌歧视(基于外表的歧视)，以及残疾歧视(基于残疾的歧视)。

虽然故意歧视发生在个人层面，但制度歧视是指社会制度排斥、阻碍或以其他方式伤害某些群体的明确政策。著名的例子是限制少数种族或少数民族权利或剥夺妇女选举权的法律。相比之下，结构性(即间接)歧视的特点是在意图和实施上中立的政策(例如，种族或阶级中立的大学录取政策)，但仍然对少数民族有潜在的危害。反对结构性歧视的人认为，国家有义务为所有人带来平等的生活机会，这种义务需要积极的补偿(例如通过法律手段)反歧视行动少数群体在过去经历过或在其他社会制度中继续经历的不平等待遇。

基于社会认同理论的歧视的社会心理学解释假设人类依赖于他们所属的群体来获得他们身份的一部分。属于一个比其他群体更有声望和更强大的群体会增强一个人的优越感自尊．歧视包括贬低和损害外群体成员或拒绝他们获得资源和财富，其目的是加强一个人的内群体的相对地位，也间接地提高个人自尊。实证研究证实，社会认同感低的人表现出更多的群体外贬值和基于人类不平等意识形态的群体聚焦敌意。对不同外部群体(少数民族和宗教少数群体、妇女、残疾人或无家可归者)的消极态度相互之间有很强的相关性，表明歧视的性质不明确。