Bengt Holmstrom，全文本特·罗伯特Holmström(1949年4月18日出生于芬兰赫尔辛基)，芬兰经济学家，以奥利弗·哈特他被授予2016年诺贝尔经济学奖，以表彰他对合同理论。从20世纪70年代末开始，Holmström和许多同事开展了开创性的研究，研究在雇员的表现只能间接或不完全可见或难以评估的情况下，(从雇主的角度)最优雇佣合同的设计。Holmström的工作揭示了关于薪酬方案的合理设计的争论，这些薪酬方案适用于上市公司的首席执行官(ceo)和其他高级管理人员，适用于年龄较大的员工相对于年轻员工，适用于执行多项不容易评估的任务的员工(如教师)，以及适用于团队工作的员工。
Holmström在赫尔辛基大学获得学士学位(1972年)，在赫尔辛基大学获得硕士学位(1975年)和博士学位(1978年)斯坦福大学．1972年至1974年，他曾担任企业策划师。1978年至1979年，他在瑞典经济与工商管理学院担任系统与运筹学助理教授;1979年至1983年，他在西北大学担任管理经济学助理和副教授。他后来加入了耶鲁大学经济学教授、经济学和组织学教授，1985年成为耶鲁大学管理学教授。他被任命为斯隆管理学院经济系的经济学和管理学教授麻省理工学院他于1997年成为麻省理工学院保罗·a·萨缪尔森经济学教授。
Holmström在“委托代理问题”(雇主和雇员之间设计最优合同的问题)方面的早期工作建立了后来被称为“信息原则”的理论，根据该理论，雇员的薪酬应取决于可能提供有关雇员绩效质量的相关信息的所有结果。根据信息原则，ceo的薪酬不应该仅仅取决于公司的股价，因为股价可能受到任何高管都无法控制的全行业因素的影响，而是取决于公司的股价相对于同行业其他公司的股价。在后来的研究中，Holmström表明，在竞争激烈的劳动力市场中，通过提高薪酬来留住有生产力的员工的常见做法，对年龄较大的员工来说可能是一种误导，因为他们对未来职业生涯的担忧不如年轻员工有动力。在20世纪80年代，他证明了在团队成员之间平均分配薪酬的做法，往往会导致不那么勤奋的员工搭便车。在20世纪90年代，他和经济学家保罗•米尔格罗姆(Paul Milgrom)提出，在员工执行多项任务的情况下，并非所有任务都能轻易评估，将薪酬与容易评估的任务过于直接地绑在一起，会导致员工专注于这些任务，而忽视其他可能同样重要的任务。例如，那些仅仅根据学生的考试成绩获得报酬的教师，自然会花更多的时间教授考试中出现的技能或科目，而花更少的时间教授那些没有出现在考试中的技能或科目。
Holmström的出版物包括内外流动性(2011)，用琼•以及大量学术论文。