职业伤害
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职业伤害,任何健康问题或身体损伤产生的直接从活动进行在工作场所。最明显的职业往往惊人遭受职业伤害包括高发病率服兵役、建筑、护理,矿业、钓鱼、日志、卡车司机和执法。
在过去,这样的一个受伤将被视为不可抗力,,因此,折磨也没有呼吁资源或补偿,以弥补损失的健康和生计。在最近的时代,全世界的劳动力导致组织的创建工人遭受永久性的损失补偿方案和社会福利计划,协助与临时工人疾病,无法工作。
许多发达国家提供方案部分或完全由国家来处理这些问题。在某些情况下,立法通过,使复苏的国家起诉雇主过失损害赔偿或其他提供受影响的民事起诉这些人。此外,由于某些员工在高技术领域可能面临一定的风险,那么保险计划可能是取出来确保此类伤害不会引起经济损失雇主和雇员。这样的计划收入高、中越来越普遍脆弱的工人等高级运动员,他也希望代表自己的投保。
2005年的一项调查美国显示,职业伤害发生的速度每100人4.6例全职等价物在私营部门工作。制造业行业的比例较高(每100人6.2例)比service-producing产业(每100人4.1例),尽管在这两种情况下小而可衡量的减少从上次调查指出。这些数字远远低于在其他国家职业卫生标准或较低的员工使用设备或机械,将在发达国家被认为是过时的。
就像在美国,这些工人操作重型机械或运输车辆或受雇于危险环境(如地下,在海上,或在一个环境与有害物质存在)面临更高的风险比那些在神职人员或管理人员。不仅是职业伤害或疾病的发病率更高的在这种情况下还健康问题的严重程度可能会加剧。
在国际上下文,国家的成员国际劳工组织(ILO)联合国有义务遵循121号《公约》的规定:“工伤津贴公约》,1964年版。“本公约规定的义务的成员国政府旨在减少职业伤害的发生,他们的需求在补偿那些可能遭受。
努力识别这些特定的风险可能被容忍的情况时,有关国家情有可原持久的的需求。然而,预计国家将实现社会整体的福利都监测可能的职业健康风险,并鼓励尽可能高的标准安全。
工作场所活动倾向于改变,新形式的损伤和疾病的出现,需要更多的关注。例如,许多成千上万人的工作涉及集中处理键盘和电脑可能遭受重复性劳损(RSI)或其他与工作相关的问题的姿态。的科学的人体工程学继续增加的重要性确定的情况下可能发生的问题和建议解决方案。
职业伤害的性质当然改变了。以前,工人被处理材料,如预期铅和石棉现在,这将被视为不可接受没有适当的防护装备和过程。改进技术在渔业等行业也导致受伤和死亡的数量的减少在这些领域,尽管这些继续高风险地区,尤其是当雇主们强大的基于成本的激励减少安全和培训标准没有任何有效的或可能的制裁。
社会变化也有影响,因为它不再是普通工人希望吸烟或酗酒或吸毒酗酒的影响下在工作场所,因为它曾经是,不再被认为是可以接受的。员工也有义务确保他们参与适当的培训项目,穿安全设备,并按照程序,促进避免受伤。