MMPI的属性

MMPI最初由9个临床量表(或项目组)组成，每个量表在实践中都被发现用于区分特定的临床群体，如精神分裂症患者、抑郁症患者或妄想症患者精神障碍)．这些量表中的每一个(或后来制作的其他量表)都是通过确定对清单的反应模式来开发的，这些量表被观察到对通过其他方法进行精神病学分类的个体群体具有独特的反应模式(如。这是长期观察得出的结论)。研究人员将表面正常的受试者的反应与患有特定精神疾病的住院患者的反应进行了比较——例如，患有精神分裂症的患者。“正常人”给出的答案与患者给出的更典型的答案不同的比例最大的项目出现了构成每个临床尺度。

除了9种临床量表和许多专门开发的量表外，还有4种所谓的对照量表。其中之一就是主题在“不能说”类别中的条目数量。L(或谎言)刻度是设计了来衡量被测试者倾向于将社会可取的特质归于自己身上。在回答“我有时会生气”时，他应该倾向于标记为错误;在另一个方向上的极端L分似乎太好，太善良。另一个所谓的F量表被纳入，以反映受试者在清查清单时的粗心大意和混乱程度(如。例如，“所有的东西尝起来都一样”往往会被粗心或困惑的人回答为真的)。比L或F刻度更微妙的是所谓的K刻度。它的构建是基于观察到一些人由于过于开放和坦率而倾向于夸大他们的症状，并可能在临床量表上获得高分;其他人可能表现出异常低的分数，因为防御性。在k量表问题“我认为几乎所有人都会说谎来避免麻烦”时，防御性的人倾向于回答假的，对“我有时确实觉得自己没用”给出相同的回答。设计K量表是为了减少这些偏倚因素;通过用K分加权临床量表分数，可以降低应试防御的扭曲效应。

一般来说，人们已经发现，一个人在MMPI上的异常高分的数量和程度越大，他就越有可能需要精神治疗。大多数使用该设备的专业人士拒绝对受试者回答的真实性和他对项目含义的个人解释做出假设。他们的方法并不严重依赖于理论偏好而且假设．由于这个原因，清单特别受那些强烈怀疑许多理论公式将显示的最终有效性的人的欢迎个性测量在经过艰苦的研究测试之后。MMPI还吸引了那些要求有确凿的实验证据证明任何人格的人评估方法可以使有效歧视在个人。

近年来，人们对精算人格描述越来越感兴趣，也就是说，基于人群共同特征的人格描述。精算描述研究产生了一些规则，根据这些规则，人们可以根据他们的行为(例如在测试中)揭示的个人属性对他们进行分类。计算机程序现在可用来诊断诸如歇斯底里根据MMPI反应的典型群体概况，诊断为精神分裂症、精神分裂症和妄想症。计算机化方法集成大量的个人资料不限于此问卷，也适用于其他问卷、性格测试(如。墨迹)，以及生活史信息。然而，MMPI剖面的计算机化分类已被广泛研究。

MMPI和CPI的比较

MMPI在这里被详细地考虑过，因为它的广泛使用，因为它说明了那些试图评估人格特征的人所面临的一些重要问题。许多其他综合性人格量表也用于应用环境和研究中。的例如，加州心理量表(CPI)是几个性格变量的关键，包括社交能力，自我控制灵活性和容忍度。与MMPI不同的是，它是专门为“正常”人群开发的。在MMPI开发的早期项目编写阶段，专家(通常是精神科工作者)的判断被用于对受试者进行分类，而在CPI的工作中则依赖于同行(如受访者或朋友)对受试者的提名。它的技术开发已经被测试机构评估为高水平，部分原因是它的开发人员从MMPI的建造和使用中吸取了教训。它还提供了反应集的测量方法，并已进行了大量的研究。

由于各种各样的原因，包括需要考虑到文化和社会的变化并加以改进，大多数人格量表都会不时地被修订。例如，1987年公布了消费者价格指数的修订版。在修订中，对清单本身进行了修改以改进清晰更新内容，并删除可能令一些受访者反感的内容。由于项目库基本保持不变，原始样本的数据被用于计算规范和评估新量表和新综合评分的信度和效度。每个量表对高分和低分的描述都得到了改进和细化，量表得分与其他性格测试的相关性也得到了报道。

其他自我报告技巧

除了人格量表，还有其他自我报告的人格测量方法可用于研究和应用目的。前面提到了使用评价量表的问题。评分量表技术可以量化一个人对自己，对他人，事实上，对任何物体或事物的反应概念就一组标准的语义(词)极性而言，如“热-冷”或“好-坏”。它是评估这些语义概念对个体意义的一般方法。

另一种自我报告的方法叫做q排序是为类似于等级量表使用的问题而设计的。在Q-sort中，一个人会得到一组句子、短语或单词(通常在卡片上单独呈现)，并被要求用它们来描述自己(他认为自己是什么样的人或他想成为什么样的人)或其他人。这种描述是通过让受试者根据相关程度对卡片上的项目进行分类来实现的，这样它们就可以按照一个评分量表进行分配。的例子描述性的q排序中可能包含的项目是“很担心”、“工作努力”和“开朗”。

典型的纸笔工具，如性格问卷，包括言语刺激(单词)，旨在唤起个人指定类型的反应。他的回答有明确的基本规则。纸笔设备使用起来相对容易和经济，对于相对没有经验的职员来说可以准确可靠地进行评分。他们通常被专业的性格评估者视为在筛选大量人员时特别有价值的评估工具，如在军事或工业人员的选择中。评估专家并不认为自我报告是人格特征的准确指标。相反，它们被接受为行为样本，在预测一个人的日常活动或特征时，必须根据经验建立有效性(即。通过直接观察或实验)。纸笔技术已经从早期的假设(表面)有效性阶段发展到更先进的概念，其中改进概念化而且方法是明确认识为基本的决心吗经验有效性。