概要分析

分离的测试(例如,产生分数测量单独的因素或集群),出现了新的担忧解释差异分数衡量潜在的变量,但是构思。几十个人在几个这样的措施可以绘制图形作为一个概要文件;直接可比性,所有原始成绩表现的标准分数,平等意味着和可变性。任何一对分数的区别,不到完美的可靠性比,往往是不可靠和波动图应谨慎解释。然而,各种功能的个人资料可能会检查,如散射(波动从一个到另一个)和相对水平的性能在不同的措施。(特定的形状图,值得注意的是,部分取决于任意的顺序列出的措施。)一个也可以统计表达之间的相似程度,任何两个配置文件。这样的统计模式相似的措施允许定量比较概要文件对于不同的人,概要文件的同一个人在不同时期的表现,个人与群体的概要文件,或与另一个的组概要。比较个人的形象具有类似图代表不同职业群体的方法,例如,职业指导或人员选择的是有用的。