测试和库存
“测试”一词最常指测量设备的能力和素质权威的正确和错误的答案。这种测试可以对比个性库存,通常声称没有对或错的答案。无论如何,在采取什么通常被称为测试中,受试者被要求做他们最好的;在完成一个库存,他们指示代表典型的反应。区别也已经在应对库存科目控制评价,而在一个测试。如果测试更广泛的被视为一组刺激引起的反应的情况推论可以得出,然而,然后库存,根据这个定义,各种测试。
自由反应与有限反应测试
自由反应测试需要一些限制的形式或内容的反应,而反应有限测试反应限制在一个较小的数量呈现(例如,是非题)。一篇测试一个极端倾向(自由响应),而所谓的完全客观的测试是在另一个极端(有限的反应)。
一篇文章问题的反应是不完全无限的,然而,由于答案应该承担的问题。自由反应测试确实给练习写作,当一个评估者精通在书面表达来判断,他的评论在测试可以帮助个人提高他的写作风格。通常,然而,不幸的是写作能力影响的评估者的判断如何应试者理解的内容,这往往会降低测试的可靠性。论文测试不可靠的另一个来源是有限的样本中发现的内容,与更广泛的报道,可能与客观测试。通常射手和文章内容的可靠性测试可以改善,但这样的努力是昂贵的。
客观测试最小化得分手不可靠,最好是典型的多项选择题形式,主题的需要选择一个从两个或两个(最好)的多个反应一个测试项目。一组通用的匹配项选择这种形式。是非题测试的问题是一个特殊的多项选择题形式,可能会引起对立,因为变量的真实或虚假标准。
更一般的多项选择题项时更容易接受指定只选择最好的答案;它是灵活的,得分高可靠性和不限于简单的事实性知识。巧妙的测试构造函数可以使用多项选择题项测试等功能的泛化,应用程序的原则,得出陌生的人际关系的能力。
一些性格测试提出了一种强迫选择格式。例如,他们可能会迫使人选择两种有利的词或短语(例如,intelligent-handsome)更多描述性的自己或两种不利的条款描述(例如,stupid-ugly)。标记一个选择收益率增加分数在某些特质,但也可能阻止信贷在另一个特征。这种技术是为了消除任何影响受试者的尝试展现自己在社会理想的光;它不是完全成功,但是,因为是非常可取的为另一个人可能不太可取的。
自我评估的强迫选择技术是一种广泛使用的兴趣量表例证。强迫选择评级介绍了评估期间的一个军官,另一个第二次世界大战。他们的努力避免高评级的优势通常与普通等级量表。评级机构倾向于给那些被认为任何怀疑的好处,特别是当他们是同事。同时,主管或教师可能会过度优惠的评级,因为他们相信良好的性能的下属或学生反映自己。
自由-下降和反应有限测试是一个类型,需要一个简短的答案,也许一个字或一个数字,每个条目。当所需的反应是符合一个句子的空白,测试被称为完成测试。这种类型的测试是容易得分手不可靠。
一个性格测试,一个主题会解释一个图片或它表明通过讲述一个故事就像一篇测试除了反应通常是口头。需要主体的人格量表指示是否一个描述性短语有限反应类型的适用于他。一个句子填空题性格测试,询问主题完成语句如“我担心因为。。。“类似于简短的回答和完成类型。
语言与性能测试
口头(或符号)测试主题供应象征性的姿势问题答案(在单词或其他符号,如数字)。在性能测试中,主题实际上执行一些运动活动;例如,他组装机械对象。的质量性能,因为它发生或其结果可能评价。
口头测试,允许组织管理,不需要特殊的设备,并且经常被相对scorable非技术评价者,往往是更实际的性能测试。这两种类型的设备也有个性测量,语言测试以及行为评级。