劳资关系总结

劳资关系,或组织关系研究人类在工作场所的行为，尤其关注这种关系对组织行为的影响生产力．古典经济学将工人视为生产工具，服从于劳动法则供给与需求．直到20世纪20年代末，劳资关系才成为学术关注的主题，当时埃尔顿·梅奥(1880-1949)在西方电气公司的霍桑工厂研究了生产率。梅奥的结论是，仅仅是被选中参与这项研究，就能提高员工的工作效率(“霍桑效应”)。梅奥是第一个证明员工对社会心理刺激有反应的学者。劳资关系的其他方面包括人力资源管理，这涉及到工作描述和组织结构的发展;招聘、培训和员工的一般监督;以及雇佣条款的谈判，未来规划，以及管理风格的研究。