劳动法、身体等法律,适用于重要的就业、工资、工作条件、工会和劳资关系。法律旨在保护工人,包括儿童,从虐待就业实践直到19世纪晚期才颁布了大量在欧洲和美国在亚洲和非洲,稍晚劳工法例并没有出现,直到1940年代和50年代。就业法律涉及招聘等,培训,发展,和失业补偿。工资法的形式和方法支付,支付利率,社会保障、养老金和其他事项。立法工作条件调节时间,休息时间,假期,童工,平等在工作场所、健康和安全。工会和劳资关系法律解决工会的地位,工人的权利和义务,雇主组织、集体谈判协议,罢工和其他纠纷调处和规则。另请参阅仲裁;中介。