太健康城市委员会诉道尔
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太健康城市委员会诉道尔,案件美国最高法院1977年1月11日,(9 -)的统治俄亥俄州公立学校教师的学校董事会解雇引用进行保护的第一个和14amendments-would不违宪如果董事会可以证明它会决定不管进行保护。
集中在弗雷德·多伊尔,俄亥俄州nontenured高中老师。他太健康城市教育委员会在1966年,他的劳动合同是后来更新几次。1969年他当选总统的教师协会,和他后来在其执行委员会任职。协会期间,据报道,学校董事会之间的紧张关系。柯南道尔1970年参与一个论点和另一个老师最终拍拍他。柯南道尔拒绝接受老师的道歉,和他的坚持,老师处罚导致都被暂停一天;的悬浮液被取消后,几个老师举行了罢工。,是第一个在一系列的事件,包括多伊尔和学校食堂员工的服务数量的意大利面,指学生的王八蛋,和做一个猥亵的手势后,两个女孩他们未能遵守他的命令时餐厅主管。1971年,他召集当地电台讨论他对一所新学校的校长的备忘录着装,他批评。柯南道尔之后向校长道歉,联系电台没有首先与管理员谈论政策。此后不久,然而,董事会选举不续约。当他问原因,董事会的决定,官员对柯南道尔说,他展示了“明显缺乏机智处理专业问题,“它特别引用使用猥亵的手势和他接触广播电台。
柯南道尔随后提起诉讼,声称学校董事会违反了他的权利,十四修正案。一个联邦地区法院认为柯南道尔对电台的电话是受保护的宪法第一修正案演讲,并发挥了实质性作用的nonrenewal合同。了董事会的要求,联邦法院没有管辖范围内在这个案子。基于这些发现,法院授予Doyle欠薪和恢复。第六巡回上诉法院肯定了决定。
1976年11月3日,此案在最高法院前主张。认为联邦法院管辖后,法院解决学校董事会下声称它有免疫力第十一条修正案盾牌州从西装带来的其他州或外国国家的公民。法院裁定,董事会是无权的保护主权免疫力,因为根据俄亥俄州法律,这是一个政治细分,而不是政府的一个部门。在俄亥俄州最高法院解释说,尽管当地学校董事会受到州教育委员会的一些方向和接收国家基金,他们有“广泛的权力来发行债券…和在某些限制的州法律征税。”
言论自由的问题,法院指出,它的决定评议委员会v。罗斯(1972)。在这种情况下,它已裁定无故nontenured员工可能会被解雇,但这样的员工可能有理由恢复如果宪法保护言论自由的问题中扮演主要的角色的终止合同。在其柯南道尔决定法院引用皮克林v。教育委员会(1968年),统治,言论自由的问题涉及的问题找到“老师的利益之间的平衡,作为一个公民,在评论公共利益和国家的利益,作为雇主,在推动效率通过员工的公共服务执行。“法院认为,多伊尔与电台的通信被第一和第十四修正案保护。
柯南道尔有“满意显示他的行为的负担是宪法保护,是一个激励因素”在学校董事会决定不续约,法院认为,然后它必须确定是否已经证明”由一个优势的证据,它将达到同样的决定…即使没有保护的行为。“然而,下级法院没有这样的决心。最高法院因此候审争议的考虑是否比第一次的其他因素修正案问题会使董事会不更新柯南道尔的合同。第六巡回后来裁定,董事会会做出同样的决定,即使他没有联系了电台。
