关闭商店

关闭商店在工会与资方关系中，雇主同意只雇用并保留工会中有良好信誉的成员的一种安排工会．这种协议是根据劳动合同条款安排的。

到20世纪30年代，“关闭工厂”已经成为一项旨在保护劳工组织的普遍谈判协议。这种方法和其他方法被称为“工会安全”。没有关门那么极端的是联盟店，如果新雇员在规定时间内加入工会，雇主可以雇佣非工会成员的工人。维持会员资格的协议规定，在某一特定日期，公司的所有员工都是工会成员，并且在“逃避期”内没有辞职的，必须在该年继续担任工会成员持续时间协议的;否则，他们将被解雇。比工会商店更开放的是一家代理商店:虽然雇员被要求支付与工会会费相等的资金，但他们不被要求加入工会。在美国，这些工会安排有许多详细的变化。

在联合王国此外，在所有其他工业国家，在较小程度上，书面合同中很少出现“闭厂”条款，但在一些行业，工会成员在辞职之前就会辞职是众所周知的工作在nonunionists旁边。在英国，印刷工人、码头工人和矿工普遍认为这一点，以至于雇主很少试图雇佣非工会工人。在整个北欧国家，劳资协议通常是在大型工业部门和一些工会之间签订的。在英国，工会成员资格被认为是理所当然的，关闭商店并没有像英国那样引起争议美国．事实上，英国政府董事会和佣金传统上期望工会代表一个行业的所有员工。

虽然关门商店在美国被宣布为非法塔夫脱-哈特利法案》1947年，它们仍然存在;但是，它们并没有写进合同中。依赖工会招聘的雇主或只短期雇佣工人的行业(如码头工人和建筑工人)使用这些标准。在这种情况下，雇主可能会通过联系工会招聘大厅来寻找求职者，但他们仍然可以自由地在其他地方招聘。