可比价值

可比价值，也叫性股票或薪酬公平,在经济学人与人并重的原则女性应该是补偿同样的工作需要相当的技能、责任和努力。

在美国可比价值的概念是在20世纪70年代由改革者提出的，他们试图纠正传统上由男性和女性占据的职业的薪酬不平等。在国会通过同工同酬法(1963年)，该法案要求男女“同工同酬”，但女性主导的职业的工资仍然落后于男性主导的职业。持怀疑态度的人说，可比价值的概念会干扰企业的运作自由市场职业的价值不是绝对的，也不能比较。

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诉讼已经把可比价值问题推上了政治的风口浪尖。在美国州、县和市政雇员联合会v。华盛顿州(1981年)，联邦地区法院命令华盛顿州为女性州政府雇员提供加薪和补发工资，因为她们的收入比男同事低20%。尽管这一决定在上诉中被推翻，但华盛顿州同意让女性的工资与男性平等。支付股本欧洲、加拿大、澳大利亚以及美国的一些州和市政当局都颁布了相关法律。