歧视

歧视即由于某些普遍的特征而有意或已完成的对个人或社会群体的差别对待。的目标歧视他们通常是少数民族，但也可能是多数民族，就像黑人曾经是少数民族一样种族隔离制度在南非．在大多数情况下，歧视对目标个人或群体造成某种形式的伤害或不利。人们创造了越来越多的术语来给各种形式的歧视贴上标签，例如种族歧视，性别歧视，反犹太主义，恐同症，变性恐惧症，或顺性别歧视变性人人)，阶级主义(歧视基于社会阶层)，外貌歧视(基于外表的歧视)，以及残疾歧视(基于残疾的歧视)。

虽然故意歧视发生在个人层面，但制度歧视是指社会制度排斥、阻碍或以其他方式伤害某些群体的明确政策。著名的例子是法律限制少数种族或少数民族的权利或剥夺妇女的权利特许经营．相比之下，结构性(即间接)歧视的特点是在意图和执行方面中立的政策(例如，比赛或class-neutral大学招生政策)，但对少数族裔仍有潜在危害。反对结构性歧视的人认为，国家有义务为所有人带来平等的生活机会积极主动的补偿(例如，通过反歧视行动少数群体在过去经历过或在其他社会制度中继续经历的不平等待遇。

社会心理学解释歧视的基础社会认同理论假设人类依赖于他们所属的群体作为他们身份的一部分。属于一个比其他群体更有声望和更强大的群体会增强一个人的优越感自尊．歧视包括贬低和损害外群体成员或拒绝他们获得资源和财富，其目的是加强一个人的内群体的相对地位，也间接地提高个人自尊。经验研究证实，社会认同感低的人表现出更多的群体外贬值和群体聚焦敌意基于意识形态的人类不平等。对不同外部群体(少数民族和宗教少数群体、妇女、残疾人或无家可归者)的消极态度相互之间有很强的相关性，表明歧视的性质不明确。