劳动分工

劳动分工，一场别离工作处理成许多任务，每个任务由一个单独的人或一组人执行。它最常应用于系统大规模生产这是该组织的基本原则之一组装线．将工作分解为简单的重复任务，可以消除不必要的运动，并限制不同工具和部件的操作。随之而来的是生产时间的缩短以及用低薪非技术工人取代工匠的能力，从而降低了生产成本和更便宜的最终产品。然而，与普遍的看法相反，劳动分工并不一定会导致技能的减少无产阶级化——在劳动人口中。苏格兰经济学家亚当•斯密认为这种分工是经济进步的关键，因为它提供了一种更便宜、更有效的生产方式。

法国学者埃米尔·迪尔凯姆首先使用这个短语劳动分工在社会学意义上，在他对社会进化的讨论中。迪尔凯姆并没有把劳动分工看作是对物质丰富的渴望的结果，他指出，专业化产生于社会结构的变化，这种变化是由假定的人口规模和密度的自然增长以及生存竞争的相应增加所引起的。劳动分工的作用是防止社会在这种条件下分裂。

密集的专业化在工业社会中，任务的细化和简化(特别是与机器技术相关的)，以至于一个工人往往只生产某一特定商品的一小部分，这在非工业化社会中并不常见。一个行业中很少有不识字的人进行劳动分工社区，可能除了生产较大的商品(如房屋或独木舟);在这种情况下，分工通常是临时的，每个工人都有能力完成任务的其他阶段。产品类型可能有一些专业化(例如，一个工人可能生产用于宗教用途的陶器;另一种是普通用途的陶器)，但通常每个工人都完成这个过程的所有步骤。

以性别为基础的劳动分工似乎是普遍的，但这种分工的形式在各地差别很大文化．根据年龄，宗族关系，世袭地位或公会会员，以及区域和工艺专业化，也被发现。