职业介绍所

职业介绍所,一个组织帮助工人找到就业和雇主找到工人。职业介绍所可能是私人或公开提供或管理。他们的服务是可用的失业,那些追求不同的或更好的工作,和雇主。私人雇佣机构可能收取费用的雇主,工人,或两者兼而有之。一个机构可能是地方、国家,或者在一些特殊的情况下,国际范围。其服务可能局限于特定的行业和职业或类别的工人(熟练或不熟练,男性或女性)。在一些国家,或在某些情况下通知空缺可能雇主的义务,而拒绝提供的合适的工作可能需要暂停或拒绝申请人的失业救济金。

国家紧急状态,当劳动力短缺的时期都普遍,在正常时期,公共就业办公室中扮演着至关重要的角色修炼失业和工作。他们依靠提供全面、公正的就业机会和信息传播这个信息给需要它的人。与不断变化的技术,在复杂的工业社会失业问题促使角色的重新评价和公共就业服务体系。

在美国职业介绍所

公共就业服务体系在美国逐渐从城市、州和联邦立法在一段时间内约六年。在美国,as in Europe, the first publicly financed employment offices were established by individual municipalities: New York City in 1834; San Francisco in 1868; Los Angeles and Seattle in 1893; Duluth, Minnesota; Sacramento, California; Butte, Montana; and Tacoma, Washington between 1899 and 1906. The increasing number of free, municipally operated employment offices usually catered to unskilled and casual labour. The recurrence of periodic unemployment, the complaints against private employment agencies, and the lack of farm labour in many states were largely responsible for the entry of several states into the field of employment services. In 1890 Ohio established a state-directed system and a number of other states quickly followed suit.

到1923年公共就业办公室在32个州颁布的法律。市就业办公室继续存在在一些城市很不充分,未能提供一个有效的劳动力市场在他们的社区组织。很少关注致力于管理的问题;没有统一的记录或标准,没有合作办公室,没有指定的办公室管理的政策。政府逐渐意识到服务行政的必要性,项目和政策与国家的办事处在其他领域的关系。这显然要求联邦机构能够把国家机构在一起成一个整体,综合系统与同类项目,政策、标准和操作实践。

联邦政府的公共就业工作始于1907年,当时美国移民和归化开始分发移民劳工在美国。1914年,移民服务开发了一个全国性的信息系统对就业机会。美国的入口第一次世界大战加强有组织的公共就业系统的必要性。

一个新创建的单元在联邦劳工部,美国就业服务(使用),建立了一个国家的网络社区劳动力招聘顾问委员会,但这个单位的活动被减少拨款大幅减少战争的结束。州和市政办公室只剩下的工作组织的劳动力市场。不成功的尝试建立一个联邦州就业服务包括Kenyon-Nolan法案(1919)和瓦格纳法案(1931),总统否决了。赫伯特•胡佛(Herbert Hoover),他们认为联邦直辖机构是必要的,以满足绝大的问题大萧条。最后,在1933年,使用由Wagner-Peyser重建作为美国劳工部。它被指控鼓励建立国家的就业办公室和提供联邦拨款支付运营成本。法律的责任了使用“促进和建立一个国家系统的就业办公室对于男人,女人,和下属,“联邦服务规定最低标准,开发统一管理和统计程序,发布就业信息,促进一个清算系统状态之间的劳动力。

创建一个联邦州就业服务中一个严重的经济衰退不可避免地涉及到新局发展中公共工程和工作紧急救援计划的项目。国家就业服务的指导下成立的使用参考工人公共工程和救援项目。使用和国家再就业服务立即参与质量注册和推荐数百万失业工人。

后制定的社会安全法案1935年,就业服务的功能被放大,因为所有州试图参与联邦州失业保险计划被要求提供此类保险只能支付注册申请人通过国家公共职业介绍所。这个新的责任需要工作可用性测试申请者的失业保险,迫使联邦和州服务的大规模扩张。结果,在几年内使立法颁布后的1936年,一个国家就业服务操作与使用成立于所有国家。

在第二次世界大战和朝鲜战争这个国家很大程度上依赖于公共就业服务人力资源的分配。成千上万的工人们招募了战时的培训项目;数百万人被安置在关键产业;就业服务的广泛活动为雇主和工会提供了机会看到公共就业办公室的作用有助于稳定和改善当地劳动力市场的作用。公共利益在人力资源利用率和劳动力市场的组织继续增加第二次世界大战之后。

反复出现的经济衰退,失业率持续,技术进步,劳动力的构成的变化,增加教育要求工作,就业下降在特定的经济领域(如铁路、煤矿、农业),消费者需求的变化模式,区域时的痛苦经历自然资源的枯竭或产业的外迁迫使复议的角色和服务使用和政府应该扮演的角色在解决失业问题。措施包括该地区重建法案》(1961年,1965年修订),人力资源开发和培训法案(1962),《职业教育法》(1963),和经济机会法》(1964)。1998年Wagner-Peyser法案修订,使用被并入美国劳工部就业和培训管理(DOLETA)作为一站式的一部分(后来CareerOneStop)劳动力计划。劳动力创新和机会法》(2014年)重新联邦就业、培训和职业发展系统的21世纪,但其核心使命保持不变。程序继续提高劳动力调查,证明培训需求,提供检测和咨询,扩大人的就业培训,并提供信息和指导职业需求。

工人做的日常工作的选择不仅影响他们自己的职业期货,但总的来说,可用工人的数量在每个主要技能类别和国家经济的生产力。未来的公务人员需要三种类型的位置信息:可用的机会,作为劳动力市场趋势预测,建议他或她自己的能力的关系职位空缺。

多数大型商业机构保持广泛的就业或人事部门,不完全依靠公共或私营职业介绍所。职业介绍所功能也由学校和大学,专业协会,工会、和广告。虽然互联网从根本上改变了求职和职业位置的许多方面,当地和国家公共就业办公室仍然是一个优秀的将工作信息和失业工人在一起。与失业保险计划保证他们获得大多数可用的工人在社区。因为它在所有职业领域,DOLETA的CareerOneStop广泛的社区中提供的职位空缺,并提供一个巨大的供应和秩序井然的劳动力市场信息需求和供应,每个职业的前景。

随着公共就业项目,有成千上万的私人招聘机构和位置服务在美国。数十亿美元的行业包括凯业必达等公司,怪物,LinkedIn的确,。这些网站通常维护数据库提供的数以百万计的简历和就业清单和网络求职者的机会。这些服务通常收集了雇主的费用,但他们的大部分收入是由在线广告。

英国职业介绍所

英国的就业服务是由1905年的失业工人的行为。尽管许多批评的主题在其早期,后来被普遍接受。在美国,它是补充而不是取代私营职业介绍所。现代机械的国家就业服务是由1909年劳动力交流法,体现皇家委员会的建议大多数穷人法律,1905 - 09年。英国劳动,成立于1916年,国家政策的制定和指导就业服务和运营全国区域和当地的办事处。负责就业服务传递给美国社会保障和晚些时候,在2001年,英国就业与养老金及其人群提供程序。

求职者的就业服务记录,帮助失业者找到工作,帮助残疾人获得并保持合适的工作,建议工人福利问题无关的地方就业,建议雇主对劳动力的供给的新企业,和支付的失业率和国家援助的好处。公共就业交流服务的成年人;一个独立的青年就业服务处理的年轻工人。像其他欧洲国家一样,就业服务集中于开发就业储备:残疾人,老员工,女性。它提供康复和安置服务残疾工人,包括监督政府康复中心和特殊车间。

其他国家

德国的市和州系统,建立了在1900年之前,担任英国机构的典范。从20世纪初开始其他欧洲国家在英国设立了类似的职业介绍所。的诉讼国际劳工组织1919年采用国际统一的系统。就业公约草案通过的会议提供的第二篇文章如下:“每个成员(即每个州)批准本公约应当建立免费的公共职业介绍所的控制下中央权威。委员会,该委员会应包括雇主和工人代表,应当任命建议这些机构进行的。“除了英国之外,大多数的国际劳工组织批准本公约成员和采取必要的立法措施来建立公共就业系统。

在欧洲公共就业服务组织不同,但创建一个席卷整个非洲大陆的网络的支持下欧盟提高效率。各种欧洲就业服务的态度不同,他们的角色在促进充分就业,他们的工作直接与雇主在促进工作岗位,和他们关系的监督职业培训和职业教育。