额外福利
业务
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替代头衔:非工资支付
额外福利，任何非工资支付或福利(例如，养老金计划，利润分享计划，假期支付，和公司支付生活，健康，和失业保险由雇主授予雇员的项目)。可以是法律规定的，也可以是雇主单方面给予的，或者是通过集体谈判权。雇主支付的附加福利包括在雇员补偿成本中，因此通常不承担责任企业所得税。如果附加福利的成本直接以工资的形式支付，那么工人就会支付个人所得税因此，他们可以花在为自己准备的福利上的钱就更少了。因此，用同样的钱，雇主可以为员工获得更多的福利，也可以利用较低的团体保险费率。
附带福利一般有构成在员工薪酬总额中所占的比例高于美国美国。在欧洲，它们通常是立法的结果，而在美国集体在为工人争取这些利益方面，讨价还价更为重要。期间，附带福利项目的盛行率急剧上升二战期间因为对这种补偿的控制不如对工资的控制严格。
