性别平等

性别平等,也叫性别平等主义,男女平等,或性别平等平价条件,无论一个人的性别。性别平等地址的倾向认为,在社会中,各种设置不同的角色和地位的基础上,对个人性别。在这种背景下,这个词性别通常是指一个人的性别认同(例如,男性,女性,或没有),或者一个人的性别角色,即表现一个人的性别身份。性别不一定是与个人的解剖性有关。因此,这个词性别平等有时也用来指“人人平等(不分性别,性别,还是性”。

性别不平等是多维的表现。它可能是明显的,例如,在就业的经验,在教育机会,或健康。解释这些问题跨越广泛存在的。它们包括实在说参数(包括生物还原论和进化心理学),即个人的社会经验的反映歧视基于先天的生物或生理和心理上的性别差异。性别不平等的文化账户通常声称人赶到不同因为建造社会规范或不平等的价值的角色。

试图解决性别不平等问题主要集中在平等待遇政策的方法。性别主流化,例如,有关性别问题的系统整合规划和组织政策的实施阶段。专业等一些形式的性别不平等,不平等,主要的争论在于个人的程度应该被授予特别规定独家利益平衡的背景条件。这样的规定可能采取的形式反歧视行动项目旨在实现具体措施来提高个人的就业成功的机会和具体保护权利,如带薪探亲假回到工作。在这种方法中,重点从访问和机会平等创造条件被认为更有可能导致结果的平等。怀疑论者的方法应对的程度专属福利借给自己性别划分没有可比的恶化提供福利的人认同不同的性别。