保证工资计划

保证工资计划、系统由雇主或确保每年最低数量的就业工资(或两者)的员工已经与用人单位所需的最小时间。的美国比其他国家有更多的经验,这样的计划,这是为了消除波动的不利影响就业吗生活水平。最成功的例子被发现在消费品行业,这似乎是减少经济波动的影响。

当这些计划介绍了在19世纪晚期,他们通常由雇主单方面承担。他们还将在一个非正式的基础上扩展到所选定的几个员工,向谁保证最少的就业。计划收到了一些支持在1930年代,当政府试图鼓励他们间接通过劳动立法。

理解三种收入:收入、投资和被动的

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后第二次世界大战,保证工资计划作为元素工党再度出现集体谈判权建议。工会将他们视为转移的风险的一种手段失业从工人到公司。在1950年代,这样的计划是支持不仅是保护就业的季节性波动也作为一种防止失业,被认为伴随自动化设备的引进。后来计划提供集成国际收支由私人雇主与公共失业补偿效益。

1982年,福特汽车公司和美国汽车工人这样的计划联盟谈判一个新的模型。被称为保证收入来源(GIS),这个计划是为了保证员工每小时的工资率的50%,直到62岁。GIS软件被广泛使用在1980年代初的经济衰退,当许多劳动力定居点用它来提供收入稳定工人在汽车、钢铁、航空等行业。