组织设计

管理的中心任务是实现组织的目标,激励员工个人和协调他们的多样化的的努力。尽管用于结构的概念和方法工作都发生了巨大变化在过去的几年里,许多公司认为没有必要改变他们的管理方法。因此,一个公司的年龄通常是由工作结构表示,因为工作实践往往反映了组织结构和方法,组织成立时是很常见的。尽管大多数公司从各种管理形式的优势,工作结构可以分为两类:那些层次和传统和那些参与和灵活性。