对职工的责任

自由放任的

第一个的立场代表了自由放任的经济理论和组合新教伦理像韦伯所描述的那样。在这个视图中业主或经理负责工人的福利只在眼前的工厂情况。再加上这是理解公司的劳动力成本是竞争激烈的市场条件下的结果。在这个视图中,然后,所有者或管理者的责任与运营公司他的员工开始和结束在这样一个高效的方式,它可以在市场上竞争,为员工创造机会。此外,如果所有的业务经理遵循类似的智能自身利益的政策,社会的广泛的社会利益比任何其他方式将得到更好的服务。

这种管理风格多年来已经发生了很大的改变;今天一个很难预计商业领袖状态与宗教色彩,他们的立场,甚至执行大多数倾向于自由放任主义的观点可能会承认,有一些社会问题不解决的追求开明的自身利益。

家长作风

其他的立场开始假设管理的社会责任社区其工厂的所在地。如果一个州的情况一般,几乎没有一个管理发言人今天会否认这个社会责任。然而,当一个人超越修辞,你会发现各种各样的观点什么行动,任何管理。在评估眼前的场景,一个最好的历史演进概念管理的社会责任。

在19世纪早期,威尔士实业家和社会改革家罗伯特·欧文是第一个反应过来的制造商支持句关于管理的社会责任项目的行动。在上升的劳动力在一家纺织厂的自己,他关心工人的社会和经济条件,认为一个企业的经济成功不必依赖于劳动者的剥削。在密尔的小镇新拉纳克郡苏格兰人。,欧文建造工人的住房、学校和商店远优于当代工人社区标准。他的哲学在发展的影响力合作运动在英格兰。

欧文的思想和他的工厂和社区的成功操作一生中许多社会改革者和商界的印象。他的影响力是清晰可见的工业城市的建立洛厄尔,质量。弗朗西斯·卡伯特洛厄尔了英格兰和苏格兰学习纺织米尔斯和相关社会问题之前推出自己的企业在马萨诸塞州。他发现新拉纳克更和谐和美国理想就个人的尊严比普通英语工业工厂的时间。洛厄尔面临立即的实际性质的一个社会问题:他不得不招募一个劳动力,主要是女性,没有在他建造的城镇植物。为了满足这种需求,该公司建造,这是洛厄尔,特别是年轻女性寄宿公寓。每个房子的控制下一个女人应该确保道德她的指控,年轻女性不被允许出门后10点除了有特殊许可。此外,洛厄尔为建设学校和教堂。他和他的同事也给了米德尔塞克斯力学刺激协会赞助文化和教育项目。在美国洛厄尔是同类项目中寿命最长和最受欢迎的外国游客。查尔斯·狄更斯与典型的英语相比,洛厄尔十分优惠的工业城市。

在本世纪晚些时候乔治·m·普尔曼培养附近的一个社区的建设普尔曼汽车公司(普尔曼镇,现在是芝加哥的一部分),将家里所有的员工,并提供所有必要的设施。在普尔曼的早期公司,职工住房的质量明显优于其他产业工人。另一个例子可以发现在宾夕法尼亚州。,一个网站弥尔顿美国好时在1903年选择了一个巧克力工厂,发展成为一个公司的城镇。

同样值得注意的是家长式的步骤亨利•福特了帮助工人充分利用他们的财富增加。福特汽车公司制定一个法律部门帮助员工购房的复杂的问题,然后福特建立他所谓的社会学系。家访是配备社会工作者做工人的家庭在家庭问题提供建议和帮助。部门的成员也可以跟工人在工厂中工作时间在努力理顺家庭问题。

公司城和相关的家长式作风的就业关系仍然是重要的日本和其他一些国家。一个典型的例子是“丰田市,”丰田员工提供住房和社区服务。

然而,公司城也被争议的中心。他们的一些最苦的轨迹罢工在美国状态下铂尔曼在1894年,通过轧机南部城镇在1930年代,科勒,威斯康星州。在1950年代。任何不满的工人已经在这些情况下,很明显,经济问题不能提供一个完整的解释的痛苦纠纷,部分原因是任何不满的居民可能会被认为是公司的错。