不断变化的劳动力

在过去,当一个人想描述人口和社会特征劳动力和其成员的职业生涯模式,共同把人分成两类:经理,或“带薪”员工,和工人,或“每小时”员工。就业实践规律仍然让这个区别,是受薪员工工时的“豁免”的立法管理“非免税”每小时的员工的权利。然而,越来越多的多样性劳动力的特点和组织工作少了这些类别有帮助。

考虑,例如,女性已经成为一个重要的程度在美国工作。1950年女性占大约三分之一的工人,到1994年他们代表近半比例仍或多或少稳定在21世纪初。正如这个人口变化导致生产力,它也引入了一些新的法律问题,在很多情况下,新法规,工作场所。

作为劳动力的需求继续增长,大多数的新工作美国将被创建在大型制造业公司但不服务行业,特别是卫生服务、商业服务、社会服务管理和工程。大多数的这些新工作将由从小型