集团年金

从字面意义上讲，年金是一系列的年度支付。更广泛地说，它可以被定义为在相等时间间隔内的一系列相等支付。一个终身年金，一般年金的一个子类，是指在一个或多个个人的一生中保证支付的年金。团体年金与个人年金的不同之处在于，年金的支付是基于给定团体成员的假定寿命长短。支付的数额取决于几个因素:假设的利率、利息和利息预期寿命对于个人或组成团体的个人，保证支付的期限长度，支付开始前的时间长度，以及继续支付的生命数。例如，如果对65岁的年金支付提供20年的担保，那么其金额将大大小于仅为其余生提供担保的情况。

典型的团体年金是赞助由雇主支付全部或部分成本．在通常的安排下，每个员工每年都能收到一份信贷与人寿保险公司从65岁开始购买年金。最后一个养老金领取的养老金由职工一生中所购买的个人年金的总和组成。一般来说，只有在个人为雇主工作了一定年限或达到一定年龄后，才能获得不可撤销的年金权利。

年金的基本优点是，它提供的终身收入大于持有人通过投入所能获得的收入钱出于单利。这是生活的反面保险保险人向被保险人支付保险费;它类似于保险付款是基于预期寿命。

的问题通货膨胀导致了实验可变年金，以保护年金持有人不受购买力下降的影响。可变年金的主要特点是，支付根据基本趋势的变化股票市场．为可变年金支付的资金投资于普通股，而不是像普通年金那样投资于债券、抵押贷款或其他固定利率投资。简而言之，如果股票市场在一年内上涨10%，那么年金支付在接下来的一年可能会上涨大约10%。相反在美国，如果股市下跌10%，年金领取者的收入就会减少10%。在一定程度上，股票市场反映的变化生活费用，年金领取人的收入每年会根据这些变化自动调整;而且，如果股票市场也反映了经济中生产率的提高，那么年金年金者可能期望在经济可能获得的生产率提高中获得份额。

一些可变年金计划直接与生活成本指数挂钩。为了金融增加的福利，雇主投资的一部分资金股票比如普通股和不动产。假设从这一来源将有足够的收益，使雇主能够支付增加的生活成本，但预计雇员的年金支付不会减少。

调整退休福利以适应经济变化的问题一直是许多国家关注的问题。一些政府已经将美元与美元挂钩价格政府债券与生活成本指数之比。如果生活成本上升，购买政府债券的退休个人可能会自动获得增加的利息支付。他们的利息不会低于一个特定的数额。世界上大多数地区的社会保障立法以各种方式与生活成本的变化相适应。在某些情况下，福利直接与工资挂钩价格指数．在其他情况下，必须不时要求立法机关作出调整社会保障的好处。