劳动经济学

劳动经济学，研究劳动力力作为生产过程中的一个要素。劳动力包括所有为利益而工作的人，无论是雇员、雇主还是个体经营者，包括正在找工作的失业者。劳动力经济学涉及到影响因素的研究效率在这些工人中，他们在不同行业和职业之间的部署，以及他们的工资的决定。在制定研究这些因素的模型时，本节讨论了当代工业化经济的劳动力。

经济学家研究男人和女人的能力、工作和收入时，不可能不考虑心理学、社会结构、文化，以及政府的活动。的确，这些力量往往发挥得比较大引人注目的在劳动领域做的部分不如在劳动领域做的部分市场这些力量经济理论主要是关心。造成这种现象的最重要原因是劳动作为商品的特殊性质。雇佣劳动力的行为不同于雇佣机器，它是完成工作的必要条件，但不是充分条件。员工必须被激励工作到一个可接受的标准，而且雇佣合同实际上是开放式的。当员工能力较弱，容易被取代时，这可能不是问题，但他们越有技能，越有组织，越不可或缺，就越必须注意创造一个能够赢得他们的制度环境合规满足他们的公平观念。

超越简单的劳动力市场力量的第二个主要原因是，劳动力市场往往极不完美工业化劳动力市场。大多数工作都是由相同的员工多年来从事的，只有一小部分员工辞职是为了找一份薪水更高的类似工作。在一些国家进行的研究都表明，在同一地方劳动力市场上，不同公司为同一工作提供的薪酬水平有很大差异。劳动力市场反应的迟滞，在高技能劳动力和产品市场强势企业雇佣的劳动力中尤为明显。在许多情况下，竞争的主要推动力不是来自劳动力市场，而是来自产品市场，雇员的工资更多地取决于雇主是谁，而不是工作是什么。

在讨论劳动经济学中的市场力量和非市场力量时，下面的讨论将它们置于不同的位置选择但作为补充解释。例如，一个工匠和与他一起工作的工人之间的工资差异可以由习俗、仲裁人、职业评价制度或与雇主的交易来确定工会．它们以不同的方式，远非仅仅是被动的中介，市场力量通过它们被传导进来人类行为．例如，他们可以通过定义劳动力类别来塑造市场。此外，它们在反应速度和程度上可能有很大差异。

对不同时期和不同国家的工资变动的比较研究确实显示出许多相似之处和规律，这些相似之处和规律比人们所预期的环境差异更明显。均衡体系中持续力量的影响的证据，是经济学家谈论劳动力市场的一个理由。但是，劳动中有许多东西只有借助心理学家、社会学家、历史学家、劳动律师或政治学家的帮助才能理解。根据需要解释的情况和目的，这是一个经验这些科学家研究的力量与市场力量的相互作用有多大，而市场力量是经济学家的特殊领域。

劳动力的数量和质量

在一定的总人口中，一国劳动力的规模取决于两个因素:劳动年龄人口占总人口的比例和为挣钱而工作的人口的比例。工作年龄的限制通常由最低离校年龄和现行领取退休金年龄确定。因此，对于那些在达到可领取退休金年龄后继续工作的人，必须给予津贴。一般来说，一个工业国家大约三分之二的人口都在这些范围内。