支付激励

相比之下,有各种各样的设备,使用支付作为积极的动力。最常见的付款方式是根据持续时间,小时,周,月,或者一年。但额外支付优势可能被添加在管理的自由裁量权作为性能良好的回报。这里的风险是,如果员工的感觉标准这些都是基于不一致,效果可能是负面的。

工资结构是更正式的设备,提供一系列薪酬水平不同的工作成绩。范围内的员工的立场可能依赖于管理自由裁量权,或者它可能是正式进入自动年度增量。推广工作成绩取决于标准的管理自由裁量权之间具有较强的激励效果。

付款结果最常见的钱支付涉及物理输出的一部分工资。这样做可能是为了个人计件或一群工人。为了激励效应被视为公平对员工从事不同的任务,有必要开发通用标准来提供相同的奖励相当努力的增加。的工作研究技术设计了结合使用准确的时间和努力的观察者的判断被应用在许多重复的工作到达一个标准时间,然后直接可比其他工作与标准时间。奖金,这提供了一种依据相同的奖金被工人获得完成不同的任务在同一比例比标准时间情报官。在实践中,有足够的机会纠纷的出现有争议的异常,特别是由于轻微的生产技术的变化。激励的效果通常褪色随着时间的推移,大多数绩效系统有一个有限的生命。

付款相关公司业绩自1970年代以来已成为越来越受欢迎。而不是把员工的奖金自己的性能,它与利润或其他公司的状态的指示器。这是教育的主要优势;它被认为增加忠诚和教育的劳动力在该公司经营商业环境。出于类似的原因许多政府鼓励员工持股计划。

跳槽的讨价还价

在美国,日本、英国和越来越多的其他国家,支付的范围讨价还价的通常不超过一个雇主,甚至一个工厂。这样做的优势在于工资结构和激励系统可以密切适合更广泛的计划,包括培训、激励和职业发展。它要求雇主断绝与multiemployer行业协议,往往占了上风。它还意味着工会单位组织集中在单一公司操作的一个“本地”在美国,作为一个“企业联盟”在日本,或作为一个“联合的售货员“委员会”在英国。这样的组织享受可观的或完成自治从更广泛的工会运动,使其在某些方面较弱,更柔软。

跳槽的讨价还价是一种策略,提供了公司更大的自由操纵其劳动力的生产力通过隔离其工会(如果有的话)和发展organization-oriented态度和公司培训和工作描述。然而,它不为用人单位提供任何影响普遍盛行的支付清算。这是提供的替代multiemployer策略,也允许更以市场为导向的方法与行业劳动力工资和培训协议。Multiemployer策略并不意味着完整统一的支付所有的公司:在实践中他们往往有些在工厂层面的自由裁量权来改变协议。在一些国家这是一个相当有纪律的两层的安排;在别人,当地讨价还价的压力导致工厂级元素主导在所谓成为工资漂移。

最低工资法

政府干预在三个方面为工人执行最低利率缺乏保护工会和雇主之间的竞争为他们的服务,其结果被视为不必要的低工资。提供了一种方式法律“公认的就业条款和条件,”比如达成的集体谈判权对工人的一个特定的描述,应当适用于所有其他人从事同样的工作。第二种方式,其次是英国自1909年以来,许多州立法机构在美国,已经设立的董事会的代表工人和他们的雇主,加上独立成员,负责确定利率的工资和工作时间的法律约束力的最小范围内所有雇主。董事会讨论并协商工资在一样集体讨价还价,尽管如果双方不能达成协议,独立成员决定性一票。

计算这两种形式的干预提高特定的一群无组织的工人的工资只有在某种程度上,它将提出的集体谈判的延伸。一个第三条道路,特别是美国的公平劳动标准法案》自1938年以来,已经被法律指定实际的最低工资适用于广泛类别的就业设置量只有相对较少的工人,即最低支付,会立即受到影响。这些措施首次提出时,批评者认为,他们只会导致工人以保护失去工作。在某些情况下这发生了,当美国最低工资被应用于needleworkers吗波多黎各。更常见的是,然而,有关人员接受较低的薪水比竞争市场提供—即,如果他们有更多的机会进入替代雇主。最低工资的措施往往阻碍了劳动密集型的生产方式,所以,尽管他们可能成本工作在短期内,他们往往迫使雇主更先进的生产技术,创造更大的长期增长和就业潜力。

仲裁

另一种调节利率的支付是仲裁系统建立最初的副产品作为一种避免罢工和停工。在澳大利亚它已成为实践,接受雇主和工会,工资结构和运动的主要比例的总体水平工资由仲裁员的奖项,这些问题的形式提交纠纷。在设定利率对特定职业或行业相对其他人来说,仲裁员必须在实践中对什么是可以接受的;即使是强制性仲裁,其奖项就不再是观察到如果任何一方有理由相信奖项的条款优惠持续低于它可以获得自己的讨价还价的能力。在调节的运动一般水平的工资,仲裁员有了更多的自由裁量权;但是政府和雇主只要他们满足国内外国际竞争,会让他们意识到颁奖的水平上的影响和国内成本和价格国际收支。

国家收入政策

在充分就业的有效利率上升的工资普遍通货膨胀在它超过了生产力的崛起。的成本和价格上升有时是令人不安的在国内尤为尴尬政府面临困难的平衡其外部支付。一般的政府一直不愿检查的崛起通货膨胀通过应用财政和货币限制的程度失业将会大大提高。相信至少部分的上升是由于没有多余的购买力,但成本和价格的推高,政府已经吸引了那些决策影响的劳动力成本和产品价格温和上涨的工资和利润。一些政府制定规范,理论上,保持一般价格水平的持续和将支付的一般水平上升的速度只有productivity-allowing预期上升,当然,对于特定的例外。机构建立了应用这些原则,但通常只有通过调查的方式,评估,和建议。政府更愿意依靠政策的验收原则上由雇主和工会,以及他们的努力确保其遵守的子公司。即使在法定权力控制的存在,他们通常是在储备。时期的经济衰退,政府通常会暂停执行国家收入政策。