劳动法

劳动法不同的身体法律应用等重要的就业、报酬、工作条件,工会,劳资关系。在其最全面的意义上说,这个词包括社会保障和伤残保险。不同的法律合同,侵权行为,或财产的元素劳动力法律是不太均匀比规定一个特定的法律关系。除了个别合同关系中发展出来的传统的就业形势,劳动法处理法定要求和集体在大规模生产的社会关系越来越重要,法律组织的经济利益和国家之间的关系,以及各种与某些类型的相关权利和义务社会服务。

劳动法赢得了认可作为一个独特的分支内的法律学术法律社区程度,但它被认为是一个独立的分支的法律实践变化很大部分依赖的程度有一个劳动代码或其他独特的身体劳动立法的国家而言,在一定程度上,有单独的劳工法院或法庭,并在一定程度上,一个有影响力的组织内法律职业实践特别是劳工律师。

在开发的早期阶段,劳动法的范围往往局限于最发达和重要行业,事业一定规模以上,工资收入者;作为一般规则,这些限制逐步消除和法律的适用范围扩展到包括工艺品、农村产业和农业,小事业,办公室工作人员,在一些国家,公共雇员。因此,法律最初的身体体力劳动者的保护工业企业逐渐转变为更广泛的法律原则和标准,基本上有两种功能:保护工人的雇佣关系较弱的一方,和监管有组织的利益集团之间的关系(劳资关系)。

因素在劳工法

现代发展的总体趋向于劳动法的加强法定需求和集体合同关系的权利和义务由个人就业的关系。这些后者仍取决于多么重要,当然,在个人自由的程度以及在给定的社会自治雇主和工人的实际操作所允许的经济。在工作时间等问题,健康和安全条件,或工业关系、法定或集体元素可以定义的大部分物质个体劳动者的权利和义务,而对诸如他的任命的时间,他的水平和程度的责任,或在规模报酬,这些元素可能为个人提供什么本质上是一个框架协议。

劳动法的历史发展

劳动法的起源可以追溯到遥远的过去和最世界的不同地方。而欧洲作家往往重视公会和学徒系统的中世纪的世界,一些亚洲学者已经指出早在劳工标准巴比伦汉谟拉比法典》(18世纪公元前)和劳资关系的规则印度教马努定律(Manu-smriti;c。One hundred.ce);拉丁美洲的作者指出印度的法律颁布由西班牙17世纪的新的世界领土。这些可以被视为超过期望,对随后的发展只有有限的影响。劳动法众所周知今天基本上是连续的孩子工业革命从18世纪开始。它成为必要的时候习惯限制,在小就业关系的亲密社区不再提供足够的保护反对滥用的新形式的矿业和制造规模迅速增加在18世纪的时候启蒙运动,法国大革命,他们的政治力量运动创造了现代社会的元素良心。它发展得相当慢,主要是在西欧的工业化国家,在19世纪,达到目前的重要性,相对成熟,在全球范围内接受只在20世纪。

现代劳动法是第一个里程碑1802年英国学徒的健康和道德法,由老先生罗伯特•皮尔。采用类似的立法保护年轻人于1815年在苏黎世法国在1841年。1848年的第一个法律限制工作时间的成年人Landsgemeinde(公民大会通过)瑞士广州格拉鲁斯。病保险和工人的补偿开创了德国在1883年和1884年,义务仲裁介绍了在工业争端新西兰在1890年代。劳动立法的进步在西欧之外,澳大利亚和新西兰之前是缓慢的第一次世界大战。的工业化国家美国开始实施这样的立法对19世纪的结束,但大部分的美国劳工法例后才采用大萧条1930年代的。几乎没有劳动立法之前在俄罗斯1917年十月革命。在印度孩子7和12岁的仅限于每天工作9个小时和1881年的成年男性纺织1911年工厂每天10个小时,但第一个重大进步的修正案工厂在1922年采取行动使生效约定采用国际劳工大会第一次会议在华盛顿特区在1919年,。在日本基本的矿山工作条例》于1890年被引入,但建议工厂法案争议了30年之前,在1911年被采纳以来,和决定性的一步是在1923年的修订法案把效果给《华盛顿公约》在行业工作时间。劳动立法拉丁美洲开始于阿根廷在本世纪早期和强大动力从墨西哥革命在1917年结束,但是,正如北美,这一趋势成为一般只有大萧条的影响。在非洲劳工立法的进步成为重要的只有从1940年代开始。

法律认可的协会的权利为工会目的有着独特的历史。没有其他方面的劳动法连续阶段的进展和回归更果断地受到政治变化和考虑。法律禁止这样的协会废除在联合王国在1824年和1884年在法国;有很多后续更改法律,很可能进一步变化,但这些相关问题的细节,而不是基本原则。结社自由在美国工会的目的仍不稳定和不可预测的劳动力禁令的范围,通过法院的帮助抑制工会活动直到1930年代。的突破工联主义和集体谈判权通过《国家劳工关系法》(是吗瓦格纳法案1935)。在其他许多国家进步的记录和回归对结社自由落入明确区分隔开决定性的政治变革。这无疑是这样的:与德国、意大利、西班牙、日本、东欧大部分地区;有很多插图,很可能会有更多的发展中国家。

劳动法规或其他形式的综合劳动法规和劳动部门直到20世纪才出现。第一个劳动法(和它的继任者,是一个整合而不是编纂)预计在法国,1901年颁布阶段从1910年到1927年。更先进的配方中影响劳动的一般条件是墨西哥1917年宪法魏玛1919年德国宪法,这两种宪法状态对某些社会政策对经济权利的一般原则。这种规定已经变得越来越普遍,现在在世界各地广泛传播。

劳动部门或部门负责劳动法规的有效管理和促进其未来的发展建立在加拿大1900年,在法国是在1906年,在美国1913年,在英国是在1916年,并于1918年在德国。他们建立了通用在欧洲和印度和日本在接下来的几年里,成为常见的拉美在1930年代。工党办公室成立于埃及在1930年,但只有在1940年代和50年代类似的安排才开始在亚洲和非洲的其他地方生根。在不同的政治环境下继续,当然,是宽变化的权威性和有效性管理机械。