停摆

停摆扣缴就业的策略,通常使用由雇主来阻碍工会组织在劳动纠纷或讨价还价。通常是通过锁定员工的工作场所,但它也可以通过工作罢工、裁员或替换不愈合的雇佣工人。

在美国由雇主,停工成为一个常见的策略在1880年代和90年代,当工会银和铅的矿工在内华达州,科罗拉多州,爱达荷州和犹他州争取八小时一天,更高的薪水。在这段时间停摆也反对使用劳工骑士团(KOL)的行业,包括肉类加工业、雪茄、针织和洗钱。事实上,中央的KOL锁定策略灭亡。

停摆会导致永久更换罢工工人。这种策略获得国家认可的美国在1981年罢工由专业的空中交通管制员联盟(PATCO)更好的时间和更好的工作条件。高度熟练的空中交通管制员认为他们不能被取代。然而,随着联邦政府雇员,PATCO成员罢工是非法的。总统。罗纳德•里根(Ronald Reagan)下令更换前锋通过退休人员的招聘和控制器等其他领域。这一战略的成功导致其他雇主使用锁定作为工具对劳工罢工。