最低工资
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最低工资，工资由集体谈判权或者通过政府规定，规定劳动力的最低雇佣率。费率可根据金额、期间(即每小时、每周、每月等)和覆盖范围来确定。例如，雇主可能被允许将员工收到的小费计入工资的积分授权最低工资水平。
现代最低工资与强制性工资相结合仲裁，最早出现在澳大利亚和新西兰在19世纪90年代。1909年英国建立贸易委员会规定某些行业和行业的最低工资标准。在美国马萨诸塞州于1912年颁布的第一部最低工资法只适用于妇女和儿童;第一部成文法于1938年在全国推出。这些法律的目的是缩短所覆盖行业的工作时间并提高工资。
全球90%以上的国家都有最低工资立法，尽管各国法律差异很大。例如，在美国，绝大多数州除了设定联邦最低工资外，还制定了最低工资立法。在欧盟(欧盟)大多数成员国都有国家最低工资标准;那些不依赖的人工会并通过雇主团体建立最低工资标准集体谈判权的过程。年的最低工资率阿根廷通过集体该协议由全国就业、生产力和可调最低生活工资委员会达成，该委员会包括同等数量的政府、雇主和工人代表。尽管立法不同，但发展中国家的最低工资标准通常高于发达国家和欧盟的平均水平。偏离这一趋势的国家包括独立国家联合体(独联体)和东南欧。
支持最低工资法的人坚持认为，他们应该增强的工作伦理并增加生活水平他们降低了工人的成本社会福利项目保护工人不受雇主的剥削。反对者认为，最低工资法伤害了小企业，因为小企业无法吸收更高工资的成本失业通过迫使雇主减少招聘，减少教育通过鼓励公民进入劳动力市场，并导致外包而且通货膨胀因为企业被迫补偿不断上升的运营成本。现有或拟建选择最低工资法包括劳动所得税抵免(EITC)计划，通过减税和退税来帮助低收入者，以及一个无条件的社会保障体系基本收入，定期为公民提供一笔钱。