东欧

俄罗斯

最早的俄罗斯劳工组织以合法的形式出现在工匠中公会这些机构不是自治或自发的机构，而是受到国家的密切监督。在19世纪后期，这些都加入了互助会社这种文化在首都更有技能、更有文化的工匠和帝国西部的犹太工匠中传播开来。特别是在后者中，这种社团有时演变成与雇主斗争的非法组织，但总的来说，它们的功能是提供相互支持和文化自助。最早的互助会是由华沙(1814年)、里加(1816年)和敖德萨(1816年)的印刷工人创办的，但它们真正的扩张是在19世纪80年代末和90年代。与此同时，工厂工人的数量在手工传统之外增长，从农民和国有军事企业的世袭工厂工人的子女中招募。工厂工人之间的团结传统是建立在与同胞的联系和非正式的联系之上的集体居住安排被称为artel。

19世纪末和20世纪初工业的发展催生了工厂无产阶级和劳工骚乱，但政府的镇压阻止了这一切断断续续的从导致永久性组织形式的打击。来自马克思主义社会民主主义团体的鼓动者试图组织罢工，但由于经常遭到逮捕和监禁，以及工人不愿将他们的斗争托付给外界，罢工受到了阻碍知识分子．然而，1901年，俄罗斯政府开始了一项独特的实验，组织了自己的警察监督工会，以引导工人抗议并保持对沙皇政权的忠诚。在莫斯科安全警察局长的带领下，谢尔盖·瓦西里耶维奇·祖巴托夫在美国，这种工会很快就主要出现在莫斯科工厂的熟练工人中，圣彼得堡、敖德萨、维尔纽斯和明斯克。虽然这个实验很快就失去了政府的青睐，但它给了工人们新的体验集体谈判权以及申诉程序，这导致他们要求有权选择车间代表和罢工。

动乱导致了1905年俄国革命在工厂工人的运动中发展起来，同年10月，沙皇上台承认给予工人组织工会的权利。从互助会、警察工会和革命期间出现的独立罢工委员会(苏维埃)的基础上，新的工会在1905年10月和11月成倍增长。在圣彼得堡，3万名工人在短短6周内加入了41个工会。在莫斯科，在此期间成立了56个工会，约有2.5万名工人。在这两个城市，受雇于小商店的商人首先组织起来;主要受雇于大型工厂的金属工人和纺织工人加入工会的速度较慢，部分原因是他们的个体工厂足够大，能够提供自己的组织和团结的优势。

工会组织的浪潮一直持续到1906年和1907年1906年3月4日的临时法律，使公共组织的成立合法化。工会积极分子试图在全国范围内组织工会，但在全俄工会大会召开之前，工会运动开始了死到1907年6月第二届国家杜马(议会)解散所引发的反应浪潮。警察发现工会违反了这样或那样的规定(例如，组织罢工仍然是非法的)，并命令他们关闭。由此导致的工会不稳定的法律地位使未来的会员感到害怕，工会的命运也随之衰退。1907年至1909年间，警察关闭了350个工会，逮捕了许多最重要的劳工领袖。到1910年，工会会员已降至6万人，而1907年1月时为25万人。除了这些合法成员之外，在地下或流亡的社会民主党积极分子中，还有一些敬业的干部，他们在工会命运恶化时将成为重要的领导人恢复．

直到1912年，经济衰退和政治压迫共同抑制了工会活动。那些仍然合法的工会除了文化活动和友谊之外，几乎不能为其成员提供什么;集体谈判、罢工、政治活动和城际接触都被禁止。在这一时期，孟什维克主义和布尔什维克主义的做法有了分歧，形成了两翼俄罗斯社会民主工人党的问题变得更加明显。孟什维克的相信为工人阶级服务，注重消费者合作社、学校、图书馆和俱乐部。布尔什维克倾向于从事政治和罢工活动，试图强行促成革命局势。当工会行动主义在1912年复苏时，工会主义者鼓动建立合法的车间代表和集体劳动合同。罢工在1912年至1914年期间有所增加，但仍在工会范围之外。劳工立法的适度进步鼓励了工会运动中的改革派，但政府的持续骚扰迫使许多积极分子采取更多的措施革命意识形态．

一战迫使成千上万的新工人——妇女、青年和农民——进入俄罗斯的工厂，稀释了老的技术干部，给他们带来了新的压力工作文化．因此，当1917年俄国革命有了直接的组织自由，工会不得不作为组织中心与不那么麻烦的工厂委员会和城市工人代表苏维埃竞争。工厂委员会的主要关注点是当地的不满，代表他们的工厂向更大的机构的评审工人之间存在争议，但是，由于工会未能迅速组织起来处理工资、工作时间、控制和管理等问题，工厂委员会开始参加全市范围的会议来处理这些问题。与此同时，工会组建了行政机构，招募了成员，并开始协调与雇主的经济谈判。到1917年底，俄罗斯已经成立了2000多个工会，据报道有270万名工人。

当布尔什维克1917年11月(1917年10月，旧风格)上台后，俄罗斯的大部分工业都处于停滞状态。许多闲置工厂的工人承担了重新启动工厂的责任，通常是通过他们的工厂委员会，但在1918年至1920年间，中央和地方政府机构逐渐接管了这一职责。大多数工会领导人同意，在社会主义制度下，工会的首要任务是促进生产和工人的利益现在与国有雇主的利益完全一致。工会承担了更多的国家职能，如军队招募办公室、供应中心、社会服务提供者和司法机关。少数独立工会领导人认为，即使在社会化工业下，工人和管理者的利益也总是会发生冲突，工会的任务是首先保护工人。共产党(1918年改名为布尔什维克)内部的少数工团主义者认为，独立的工会应该管理国家经济。到1921年，在工厂普遍不满的压力下，双方达成了妥协:从那时起，工会具有帮助提高生产率和保障工人劳动权益的“双重功能”。合法的反对专横的经理的权利。作为党和工人阶级之间的“传送带”，他们将充当“共产主义学校”，教导工人，他们的利益与国家的利益是一致的。

在20世纪20年代，工会与国家机构密切合作，制定工资，提供失业救济和社会服务，并提高生产率。随着1928年至1932年的快速工业化进程，它们变得仅仅是行政管理齿轮与工厂工人利益的相关性越来越低。