育婴假

育婴假员工福利,提供job-protected离开就业照顾孩子出生后或采用。它通常是可用的母亲和父亲。

育婴假权利世界各地的不同。一些国家产假定义为一个不可转让的个人权利。每一个父有权特定数量的离开。其他人负担个人父母将他或她的能力,分配其他父母离开。产假也可能被定义为一个家庭,让家长自行划分总离开时间。权利可能由家庭和个人权利的结合。此外,在一些国家,产假补充产假、陪产假,或两者兼而有之。实质性的扩展产假时间称为家庭护理或者照顾孩子离开可能也是理所当然。然而,在其他地方,产假取代产假,陪产假,或两者兼而有之。在这段时间补偿千差万别。

产假是如何定义的数量有重要影响的母亲和父亲把父母离开这个被称为“收”。父亲的参与率明显更高的在这些国家的产假。的拥护者性别平等在家庭照料家庭认为,这些政策是必要的让平价养育一个站得住脚的命题。