价格体系的运作

执行的复杂性和各种不同的任务价格系统将照亮考试的三个具体的经济问题。

职业的选择

个人必须分布在职业等方式为两个基本目的。首先,劳动者必须被放置在他最productive-making确定恩里科费米成为一个物理学家,而不是一个厨师,没有太多的水管工和电工太少。第二,个体劳动者应该获得一个职业意气相投的他;因为他将他的大部分生活在工作中,这将是一个更好的生活,如果他可以选择他喜欢的类型。

劳动力的价格是工人分布的仪器的职业包括:工资快速增长的职业和快速增长地区的国家高于相应的就业下降的行业和领域。然而,职业的选择涉及到不仅仅是工资率的比较。以下是一些并发症:(1)职业的工资通常必须足以补偿培训的成本。(2)职业的工资必须足够补偿特殊的缺点(如大量失业)的机会。(3)工资必须在大城市比小,因为高生活成本在大城市更高。(4)工资必须赔偿工人额外的技能,因为他们获得经验(他们通常达到收益40 - 55岁之间)的峰值,此后下降作为工人的效率下降。(5)工资会反映出不同的税收、福利(养老金、假期),等。因此,一个职业的工资结构甚至一个城市是精心设计的。当一个工资(价格)是强加于一个职业,劳动者工资不再是正确的分配;例如,一个城市的学校系统,支付所有教师的经历相同的工资很难员工其资产的学校。

偏好的个体劳动者不能得到充分发挥,或者每个人会成为公司的总裁在一个豪华的薪水。然而,劳动者可以选择住在加州而不是缅因州;那么价格体系将煽动雇主业务搬到加州,在那里他们可以雇佣劳动者更便宜。劳动者可能更愿意长时间或短时间工作,和雇主诱导提供了满足劳动者的工资多样化的偏好。事实上,它同样适合说话的工人购买条件的工作和雇主的购买服务的工人。

的保护的资源

一个社会有一些资源,可以取代投资;木材,例如,现在主要种植经济作物。农田是一个更古老的例子:可以增加土壤的肥力谨慎的培养。其他资源无法替代的,比如煤和石油。价格体系如何保存这些可耗尽资源?

使用资源的方法是独立于模式随着时间的推移,资源的所有者的收入和支出的欲望。假设一个农场会有价值100000美元的如果是维持在一个恒定水平的生育和产量永远年收入10000美元,但它可以培养(“开采”)集中为五年每年产生12000美元的成本大大缩减产量之后,价值为90000美元。即使农民急需立即基金和预期寿命不超过五年,他仍将培养农场以均匀的速度。才值得其最大值,也只有到那时(通过出售或抵押贷款)他能获得最大可能的资金甚至在不久的将来。简而言之,一个不需要他的开支模式适应他的收入模式只要他可以借或放贷。

如果的增长消费或储备的减少威胁的疲惫的供应资源,资源的价格将上升,并承诺将来升值,这上升将减少当前消费和奖励资源的所有者阻碍未来的供应。这个价格上涨也会因此刺激使用商品的买家找到更经济的方法(例如,燃烧的燃料更有效),刺激生产者寻找新的供应或替代产品。因此价格体系将确保资源供应将会伸出,可用的资源将会在现在和未来。