工资理论

工资理论部分经济理论,试图解释的决心付款的劳动力。

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工资和工资:工资理论

的生存工资理论、先进的大卫•李嘉图和其他古典经济学家,是基于人口理论托马斯•马尔萨斯。它认为市场价格劳动总是倾向于生存的最低要求。如果劳动力的供给增加,工资会下降,最终导致劳动力供给的减少。如果工资上涨高于最低水平,人口会增加,直到大劳动力将再次压低工资。

的工资基金理论认为工资取决于相对的资金用于支付工人和劳动力的规模。工资增加只有资本的增加或减少的数量的工人。尽管的大小工资基金可能会改变随着时间的推移,在任何给定的时刻这是固定的。因此,立法,提高工资是不成功的,因为只有一个固定的基金吸引。

卡尔•马克思,支持工党价值理论,认为工资在最低水平,大量失业人口的存在。

的residual-claimant工资理论,是由美国经济学家弗朗西斯·a·沃克,认为工资是工业的其余部分收入租金后,兴趣,利润(这是独立决定)中扣除。

在讨价还价理论的工资,没有单一的经济原则或力量管理工资。相反,工资和其他工作条件是由工人、雇主和工会,他们通过谈判确定这些条件。

的边际生产力理论的工资在19世纪晚期,它认为,雇主将某一特定类型的雇佣工人,直到总产量由过去,或边际,工人被雇佣的成本等于雇佣一个工人。工资将平等的边际产品价值的“新聘用的工人。

这个理论的支持者认为,经济理论的测试应该是它的预测能力。他们持有边际生产力分配理论是指导工资的决心和长期趋势比工资的讨价还价理论应用更广泛。