马克思主义者的剩余价值理论

卡尔•马克思接受了李嘉图的劳动价值理论(一个产品的价值是基于劳动力投入生产的数量),但他订阅的生存工资理论比经典经济学家给出的不同的原因。在马克思的估计,人口的压力,使工资的最低水平,而是大量的失业工人的存在。马克思认为失业在资本家。他再次里卡多相信交换价值任何产品决定的小时的劳动需要创建它。此外,马克思认为,在资本主义制度下,劳动只是一种商品:以换取工作,劳动者将得到最低生活工资。然而马克思推测,资本的所有者可能会迫使工人花更多的时间在工作上比挣这生存所必需的收入,和多余的该盈余value-thus创造了将由业主声称。

Residual-claimant理论

residual-claimant理论认为,毕竟生产要素收到赔偿他们贡献的过程,剩下的资金将剩下的因素。史密斯暗示这样一个理论工资,因为他说房租扣除第一和利润。1875年沃克制定了剩余的工资理论的房东,资本所有者,企业家确定独立和减去,从而留下的剩余劳动力工资的形式。然而,值得注意的是,任何一个生产要素可能选为残余claimant-assuming独立决定可能使股票的其他因素。值得怀疑,因此,这样的一个理论解释工资现象有很大的价值。

讨价还价理论

工资的讨价还价理论认为工资,小时,工作条件是由协议双方的相对讨价还价的力量。史密斯暗示这样一个理论,他指出,雇主比员工更大的讨价还价的力量。雇主更好地统一反对员工要求,和雇主也能够承受长期的收入损失的比能的员工。这个想法是在相当大的程度上约翰·戴维森提出工资的讨价还价理论(1898)的决心工资是一个极其复杂的过程,涉及许多交互的影响建立双方的相对讨价还价的力量。

这一理论认为,任何一个因素或单一因素决定工资和没有人支付一定盛行率。相反,有一系列的利率,可能同时存在。区间的上限是速度超过这个雇主拒绝雇佣某些工人。这个速度会受到许多因素的影响,包括工人的生产力,竞争激烈的情况下,投资的规模,和雇主的估计未来的商业环境。区间的下限定义的速率低于工人不会为雇主提供他们的服务。对这种速度的影响最低工资立法,工人的生活水平,他们的就业形势的评估,他们的知识的利率支付给他人。无论是上还是下限是固定的,或者可能向上或向下移动。率或利率的范围内由相对讨价还价的能力。

讨价还价理论是很有吸引力的劳动组织,生存和wages-fund理论相反,它提供了一个非常有说服力的工会的存在的理由:简单地说,联盟的讨价还价的力量远远大于个人。应该观察,然而,能够提高他们的情况在历史上劳动者没有劳动组织的帮助。这表明非当事人的相对讨价还价的力量因素一定是在工作。尽管讨价还价理论可以解释工资率在短期情况下(如某些工资差距的存在),从长远来看它未能解释的变化观察到工资的平均水平。