自发罢工

自发罢工，工作罢工进行未经工会同意，由员工进行。这样的罢工并不一定是非法的，但它们经常违反劳工组织的条款集体谈判权协议。这个名字是基于与野猫相关的典型特征:不可预测性和不可控性。这些描述通常是由雇主、媒体和国家使用的，而不是工人自己。

罢工本身的合法性一直受到雇主和国家的质疑，因为罢工代表着对他们的权威、权力和利益的挑战。对他们来说，在没有通知或警告的情况下进行的停工往往是最具破坏性的，因为出其不意和毫无准备是工人创造的两个关键工具讨价还价的杠杆。“野猫”不为雇主提供机会先发制人，威胁工人的生计或工资，或说服他们通过谈判、调解或仲裁来解决他们的不满。此外，这种罢工几乎没有给雇佣替代工人或建立或从其他地方引进产品或部件的库存留下余地。

野猫在各种情况下对工人特别有用。最明显的就是当罢工的影响与参与的工人数量有直接和不成比例的关系，例如，在运输(航空、铁路、公路、海运)、报纸、信件和包裹递送、建筑和汽车制造业。由于在这些例子中，服务或产品的交付要么时效性强，要么没有替代品，因此野猫的直接影响得到了加强。有时，服务或产品是容易变质的。通常是商业合同规定服务或项目交付的特定时间，以及未能满足这些时间将导致财务处罚。这就创造了潜在的谈判筹码。近年来，出现了这种变化脆弱的工作系统的配置已经通过使用出现了准时生产(JIT)在这种情况下，手头没有足够的库存来抵御罢工(或故障)。在准时制生产制度下，面临压力的不仅是直接雇主，还有零部件的买家，就像在汽车行业一样。野猫也经常被用来提供一个快速和健壮的工人对某一问题的感情的表现，或者当管理层变得不友好时施加强有力的压力不妥协的在雇主与工会谈判期间。

野猫向来给工会带来麻烦。首先，工会有规则手册和章程，罢工的提议必须通过，才能获得授权和合法性。野猫队避开这一过程挑战了全国工会及其秘书长或主席的权威。然而，在罢工者的压力下，工会可以事后批准野猫队。其次，当雇主授予工会信息、咨询、代表和谈判的权利时，雇主预先假定他们正在与一个统一而负责任的谈判伙伴进行谈判，其典型代表就是工会的全职官员。当工会成员擅自行动时，他们就已经违反了法律规定使用谈判，调解，调解，可能的仲裁来解决不满。在这种情况下，工会往往被迫谴责其成员的行为，因为这些行为被视为破坏了与雇主讨价还价关系的合法性。

然而，野猫很少非官方的罢工——也就是说，很少完全没有工会的某种程度的支持和了解。大多数“野猫”会以某种方式得到工会较低级别的认可，无论是工作场所代表，甚至是当地的有偿官员，因为这些工会官员明白这样做的重要性集体动员以帮助工作场所工会的力量和凝聚力，反过来，工作场所工会主义作为国家工会主义基础的重要性。