听到Nadia Eweida,英国航空公司员工在英国呼吁欧洲人权法庭的宗教自由的权利,穿在工作和宗教象征

汤姆·埃利斯:当我第一次见到纳迪亚,我很清楚,这不是一个关于钱的但是是一个有原则的情况下基于明确的信念,她应该能够体现宗教信仰在工作和他人。

旁白:汤姆·埃利斯是律师事务所的合伙人索尔福德奥顿安斯沃思。他代表Nadia Eweida,英国航空公司员工争取正确的穿交叉工作。英航在2004年改变了他们的制服时,交叉Nadia戴脖子上依稀可见,违反航空公司的统一政策。作为一个练习科普特基督教徒,她认为十字架是一个表现她的宗教信仰和拒绝删除它。

与管理几个对峙后,纳迪亚告诉她必须去除珠宝或回家。她待了4又1/2个月直到英国航空公司改变他们的政策。但当她回来的时候,她争取赔偿损失的收入。

埃利斯:Nadia感到非常失望,她没能通过法院获得任何形式的赔偿。但纳迪娅是一个斗士,她很清楚,她会把它据有必要采取她觉得自己有权得到补偿。因此决定继续如此,欧洲人权法庭。

纳迪亚的情况基本上是英国国内法院没有充分保护她表达她的宗教信仰,戴着一个十字架,这是歧视性的基础上,其他信仰被允许通过穿着来表达他们的信仰的宗教符号。他们允许锡克教徒戴头巾和手镯,他们允许穆斯林妇女戴头巾,头巾。从基督教的观点,而是因为戴着十字架,一些做一些不,他们画了线,基本上看到它更像首饰,而不是一个宗教的象征。

清晰的文章我们总是要用将第九条,这是“人人有权自由思想,良心,和宗教,“但特别是清单,信仰崇拜的权利或在仪式或以任何其他方式与宗教有着密切的联系。英国认为,戴着十字架不是强制性要求的基督教信仰,没有一个人选择多的纳迪亚Eweida因而不保护第九条,英航所采取措施适当的保护合法的目的,即统一的政策,也认识到一个企业形象。

法院裁定国内法院未能平衡相互竞争的利益相当——一方面,纳迪亚的愿望清单的宗教信仰戴着十字架对英航的保护和促进企业形象的愿望。国内法院给了太多的重量英航的希望保护他们的企业形象。法院同意,戴着十字架是基督教信仰的一种表现,有权受到保护。

NADIA EWEIDA:它意味着基督徒可以更自由地移动在他们的工作场所没有相互指责和歧视。

埃利斯:Nadia非常高兴,所有的努力和不安和担心都是值得的,当她觉得她已经被证明是正确的。

EWEIDA:这使他们有机会展示他们的信仰符号与其他同事可以显示他们的信仰自由的象征。

埃利斯:这个决定非常重要了随后的宗教自由。法院的原则现在需要考虑一个合理的住宿当看着比例的问题已经成为英国法律的一部分。所以从某种意义上说,这是一个冲突的权利,你不能调和。所以你要试着做的是合理的适应。

你不要去斯特拉斯堡经常在你的法律职业。所以从这一点上,它肯定是一大亮点。当你阅读了案例法,你可以看看判断说,我是其中的一部分,这个,那个。它改变面积定律,因为它涉及人的不同观点和理念和价值观。的,在民主社会,我们生活在一起,可以在一起,即使我们可能不同意的事情?